Goldman Sachs збільшив антитела за виплату батьківських відпусток на Уолл-стріт



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

США – єдина індустріально розвинена країна, яка не має національної політики оплачуваних батьківських відпусток, тому в основному за окремими компаніями належить встановити свою власну. Компанія Goldman Sachs пропонує 20-тижневу оплачувану відпустку всім батькам, незалежно від статі або статусу вихователя, повідомила компанія в понеділок.

Багато інших великих банків на Уолл-стріт, включаючи Citigroup, Wells Fargo, Morgan Stanley та JPMorgan Chase, мають різну політику щодо первинних та вторинних вихователів та вимагають від працівників офіційного вибору свого статусу. Як і Goldman Sachs, Bank of America не робить розрізнення, але він пропонує 16 платних тижнів, а не 20.

Диференціація первинної та вторинної опіки повинна була бути більш привабливою, ніж проведення окремої політики щодо відпустки по вагітності та пологах, але це призвело до певних труднощів на практиці. У травні заплатили JPMorgan Chase 5 мільйонів доларів для врегулювання справи про класові дії подано до Комісії з питань рівних можливостей зайнятості від імені працівника Дерека Ротондо та інших батьків, які заявляли, що їм було відмовлено у можливості взяти відпустку в якості первинного вихователя.

У рамках врегулювання, JPMorgan заявили, що вони стануть зрозумілішими, що батьки можуть взяти первинну відпустку вихователя. Незважаючи на те, що Goldman Sachs збільшив передумови на Уолл-стріт, міжнародні банки вже впроваджували більш тривалу політику у всьому світі, в тому числі для американських співробітників. UBS Group AG здається на 26 тижнів повністю оплачуваної батьківської відпустки для матерів та батьків, які поділяють обов'язки по догляду за дітьми. & nbsp;

І все-таки буде неважливо, чи є чудові національні переваги та особливості компанії, якщо люди не користуються ними. При консалтинговій фірмі Deloitte обстежували понад 1000 американських робітників минулого року більше половини працівників чоловічої статі вважали, що взяти батьківську відпустку буде сприйматися як не прихильне до своєї роботи. Кожен третій заявив, що переживає, що його прийняття загрожує їхній кар'єрі.

Турбота заснована. Чоловіки були покарані за відпустку. Університет Рутгерса 2013 року вивчення з'ясували, що чоловіки, які просили відпустку в сім'ю, піддаються більшому ризику покарання, як одержання зниженої зарплати, пониження в посаді, передачі за підвищення кваліфікації або звільнення з посади або звільнення з посади. Їх також було менше рекомендувати для нагород, як розгляд лідерської ролі, отримання підвищення або просування по службі або отримання гучного проекту. Дослідження показало, що чоловіки також стикаються з «стигмою жіночності» для відпустки. Чоловіків розглядали як слабких, невпевнених, невпевнених та емоційних.

Минулого року Бюро статистики праці США встановило, що лише 17% компаній пропонували оплачувані батьківські відпустки – 89% пропонували неоплачувані – тому будь-який крок – це крок у правильному напрямку. Рішення Goldman Sachs та інших компаній пропонувати довше оплачувану батьківську відпустку для всіх батьків є багатообіцяючим, особливо якщо всі працівники відчують себе повноваженнями взяти її. & Nbsp; & nbsp;

">

США – єдина індустріально розвинена країна, яка не має національної політики оплачуваних батьківських відпусток, тому в основному за окремими компаніями належить встановити свою власну. Компанія Goldman Sachs пропонує 20-тижневу оплачувану відпустку всім батькам, незалежно від статі або статусу вихователя, повідомила компанія в понеділок.

Багато інших великих банків на Уолл-стріт, включаючи Citigroup, Wells Fargo, Morgan Stanley та JPMorgan Chase, мають різну політику щодо первинних та вторинних вихователів та вимагають від працівників офіційного вибору свого статусу. Як і Goldman Sachs, Bank of America не робить розрізнення, але він пропонує 16 платних тижнів, а не 20.

Диференціація первинної та вторинної опіки повинна була бути більш привабливою, ніж проведення окремої політики щодо відпустки по вагітності та пологах, але це призвело до певних труднощів на практиці. У травні JPMorgan Chase заплатив 5 мільйонів доларів, щоб врегулювати справу про класичні дії, подану до Комісії з рівних можливостей зайнятості від імені працівника Дерека Ротондо та інших батьків, які заявляли, що їм було відмовлено у можливості взяти відпустку в якості первинного вихователя.

У рамках врегулювання, JPMorgan заявили, що вони стануть зрозумілішими, що батьки можуть взяти первинну відпустку вихователя. Незважаючи на те, що Goldman Sachs збільшив передумови на Уолл-стріт, міжнародні банки вже впроваджували більш тривалу політику у всьому світі, в тому числі для американських співробітників. UBS Group AG надає до 26 тижнів повністю оплачуваної батьківської відпустки матерям і батькам, які поділяють обов'язки по догляду за дитиною.

І все-таки буде неважливо, чи є чудові національні переваги та особливості компанії, якщо люди не користуються ними. Коли консалтингова компанія Deloitte минулого року опитувала понад 1000 американських працівників, більше половини чоловіків-чоловіків вважали, що взяти батьківську відпустку буде сприйматися як не прихильне до своєї роботи. Кожен третій заявив, що переживає, що його прийняття загрожує їхній кар'єрі.

Турбота заснована. Чоловіки були покарані за відпустку. У дослідженні університету Рутгерса в 2013 році було встановлено, що чоловіки, які просили сімейну відпустку, піддаються більшому ризику покарання, як одержання зниженої зарплати, пониження в посаді, передання на підвищення кваліфікації або звільнення з посади або звільнення з посади. Їх також було менше рекомендувати для нагород, як розгляд лідерської ролі, отримання підвищення або просування по службі або отримання гучного проекту. Дослідження показало, що чоловіки також стикаються з «стигмою жіночності» для відпустки. Чоловіків розглядали як слабких, невпевнених, невпевнених та емоційних.

Минулого року Бюро статистики праці США встановило, що лише 17% компаній пропонували оплачувані батьківські відпустки – 89% пропонували неоплачувані – тому будь-який крок – це крок у правильному напрямку. Рішення Goldman Sachs та інших компаній пропонувати довше оплачувану батьківську відпустку для всіх батьків є багатообіцяючим, особливо якщо всі працівники відчують себе повноваженнями взяти її.