Walmart почне використовувати електричні, автономні машини для доставки продуктів


доставка продуктових товарів Walmart для використання електричних автономних автомобілів нуро

Ваші продуктові товари Walmart незабаром можуть бути доставлені на автономному транспортному засобі завдяки новому партнерству роздрібного гіганта з Nuro.

Роздрібний гігант оголосив про нову послугу разом з автономною транспортною компанією Nuro у своєму блозі у вівторок. Пілотна програма стартує в Х'юстоні найближчими тижнями і доставлятиме продукти, використовуючи технологію самообслуговування Nuro та парк електромобілів.

"Завзятість Walmart своїм клієнтам співпадає з нашим бажанням допомогти людям заощадити час і гроші, полегшивши покупки. Ми раді об'єднати зусилля з Walmart, щоб допомогти клієнтам забезпечити найкращий досвід доставки », – заявив у офіційному прес-релізі Козімо Лейпольд, керівник відділу відносин Нуро. "Спільна робота з Walmart дає нам неймовірну можливість вдосконалити наші операції" від дверей до дверей ", обслуговувати відданих клієнтів Walmart і продовжувати інтегруватися та співпрацювати з громадою Х'юстона."

Нова програма використовуватиме вбудований на замовлення N2 R2, повністю електричний автомобіль з низькою швидкістю доставки, який створений для перевезення лише продуктів без водія або пасажирів. Сервіс також розгорнуть автономні Toyota Pri Prises, які використовуватимуть технологію самодогляду Nuro для доставки продуктових продуктів Walmart.

Хоча жодна компанія не згадувала конкретних планів щодо розширення програми автономної доставки за межами Х'юстона, у прес-релізі зазначалося, що послуга пошириться для широкої громадськості десь наступного року.

Це партнерство – це останнє зусилля Вальмарта, щоб вступити у зростаючу тенденцію доставки продуктів та продуктів харчування. У вересні Walmart розширив свою програму "Безліміт" на понад 200 додаткових метрополітенів по всій країні. Послуга коштує покупцям Walmart 98 доларів на рік (або 13 доларів на місяць) і доставляє свіжі продукти прямо до їх дверей з відмовою від плати за доставку при онлайн-замовленнях понад 30 доларів.

Згідно з блогом Walmart, який оголошує пілотну програму Nuro, на даний момент є 3100 місць прокачування продуктових продуктів та понад 1600 магазинів, які пропонують доставку продуктів.

Nuro також постачає продукти та продукти харчування спільно з такими великими партнерами, як Domino's та мережа продуктових магазинів Kroger.

Цифрові тренди звернулися до Вальмарта та Нуро для подальшого коментаря та з'ясування, коли / якщо пілотна програма пошириться на інші міста. Ми оновимо цю історію, як тільки почуємо.

Рекомендації редакторів






Свіжий експрес-набір для салатів E. Coli Fears


10 грудня 2019 року – вісім людей хворі, а троє були госпіталізовані після їжі з набором салатів Fresh Express, можливо, покутаним на Кишкова паличка, говорить FDA.

FDA, CDC, державні органи охорони здоров'я та канадські чиновники проводили розслідування Кишкова паличка спалах хвороби, і дослідження показують, що свіжий комплект із салату Fresh Express Sunflower Crisp нарізаний салат – це ймовірне джерело.

Агентства попереджають споживачів не їсти нарізаний салат із нарізаною соняшниковою нарізкою з номером UPC 0 71279 30906 4.

Хвороби походять з трьох штатів: Міннесота, Північна Дакота та Вісконсін.

Це конкретний штам E.coli 0157: Н7 відрізняється від великого E.coli спалах, пов'язаний з салатом романи, вирощеним у Салінасі, Каліфорнія, регіоні.

Можливо, що в наборах салатів люди, які захворіли, вживали румен із району Салінас, але федеральні чиновники стверджують, що він міг потрапити з іншого зростаючого регіону. Слідство ще не визначило жодного інгредієнта в наборах як вірогідного винуватця спалаху.

Їсти або пити їжу або воду, забруднену певними видами Кишкова паличка може спричинити легку та важку хворобу вашої травної системи. Деякі типи патогенних (хвороботворних) Кишкова паличка, таких як токсин, що продукує шигу Кишкова паличка (STEC), може бути небезпечним для життя. Кишкова паличка 0157: H7 також може іноді викликати важкі симптоми, такі як кривава діарея або блювота. Одразу зверніться до лікаря, якщо у вас є ці симптоми.

Люди, заражені Кишкова паличка зазвичай помічають симптоми десь через кілька днів після забрудненої їжі до приблизно 9 днів пізніше. Як правило, симптоми включають сильні спазми в шлунку, діарею, лихоманку, нудоту та / або блювоту.

Джерела

FDA.gov: "Розслідування кишкової палички O157: спалах Н7, пов'язаний із сумішшю салатів, листопад 2019 р."


© 2019 WebMD, LLC. Всі права захищені.



13 методик для шукаючих роботи



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Інформаційні інтерв'ю – це чудовий спосіб отримати унікальне уявлення про компанії та позиції, які вони пропонують. Для того, хто шукає роботу, головна мета обговорення повинна бути роз'яснити, що означає компанія, і дізнатися трохи більше про те, що робить бізнес, щоб побачити, чи хочете ви працювати в цій компанії або в цій галузі. Виховання себе – найважливіша мета таких інтерв'ю.

Однак це все-таки інтерв'ю, і питання, які ви задаєте, можуть допомогти вам виділитися з конкуренції. Щоб допомогти тим, хто шукає роботу, які мають майбутню інформаційну зустріч, 13 учасників Рада тренерів Forbes подивіться на те, що ви повинні робити, щоб створити довготривале враження, яке може призвести до реальної можливості працевлаштування вниз.

Фотографії люб’язно надані окремими членами.

1. Зробіть домашнє завдання

Щоб виділитися, виконайте домашнє завдання. Дізнайтеся про компанію та людей, з якими ви будете зустрічатися заздалегідь. Не забувайте говорити їм, як вдосконалитись; Заходьте з гарними питаннями, щоб зрозуміти минуле, сучасне та майбутнє. Запитайте їх, якби вони були у вашому взутті з вашим походженням, як би вони підходили до побудови майбутнього з компанією? Які навички ви могли б додати? Подякуйте їм невеликим подарунком до 25 доларів. – Боббі Гоін, Група з синтезу управління

2. Запитайте, як компанія виконує свою торгову обіцянку

В інформаційному інтерв'ю повинен бути спільний обмін питаннями та відповідями, який навчає обох сторін про іншу. Чудовим способом, який шукає роботу, ініціювати розмову, є запитати інтерв'юера про їхнє сприйняття того, як їхня компанія виконує свої обіцянки щодо бренда. Це дає можливість інтерв'юеру похвалитися тим, як вони надають цінність своєму цільовому ринку. – Лорі А. Маннс, ТОВ «Консультант з питань якості медіа»

Рада тренерів Forbes є спільнотою, що займається лише запрошеннями для провідних бізнес-та кар'єрних тренерів.
Чи маю я право?

3. Покажіть, що у вас є "Гриць"

Більшість людей, які беруть на себе завдання піднятися по сходах успіху, ніколи по-справжньому не готові до своєї позиції, але ті, хто має тугу, готові до виклику. Навіть у нашій президентській гонці у нас є кандидати, які ніколи не обіймали посаду президента, але готові продемонструвати «тугу», щоб прийняти виклик. Візьміть той самий підхід: виділіться, показавши, що у вас є крупка для обробки позиції. – Мика Хантер, Захисник жінки

4. Надайте справжнє значення

Інформаційні інтерв'ю можна розглядати як однобічний обмін. Тобто той, хто шукає роботу, отримує інформацію про роль та компанію. Поставте себе в їх взуття: що зробить вартим їхнього часу? Нехай це буде просто: запропонуйте вступ ведучому, зробіть невелике завдання безкоштовно, купіть їм хороший обід або придумайте творчий спосіб надати цінність. Трохи співпереживання пройде довгий шлях, щоб виділитися! – Джордан Керролл, Джордан Керролл

5. Майте ефективний крок ліфта

Знаючи, хто ви є і що ви подаєте до столу перед інформаційним інтерв'ю є ключовим. Шукаю роботу потрібно мати короткий та переконливий крок ліфта. Наприклад, це може бути підсумок LinkedIn. Ефективний крок ліфта швидко визначає, хто ви, цінність ваших навичок та цілі (що ви шукаєте). Щоб закрити крок ліфта, майте на собі візитну картку або резюме. – Єлизавета Руїз, Підприємства EAR

6. Поговоріть про те, у чому ви найкращі

Найважливіше, що ви можете зробити – це усвідомлювати себе і знати, що ви можете зробити краще, ніж хто-небудь інший, і спілкуватися з цим ефективно. Замість того, щоб брати пасивну роль, припускаючи, що компанія буде знати, де вас розмістити, візьміть активну участь у наданні допомоги компанії у вирішенні проблем, які вони потребують вирішити. Покажіть їм, чому ви очевидний вибір на основі досвіду, пристрасті та готовності вчитися. – Жан Алі Мюльбауер, Люди на роботі

7. Задайте одне велике запитання

Проводячи інформаційне інтерв'ю, кандидати хочуть перенести минулу інформацію у бік стосунків чи наслідків. Задайте одне чудове запитання роботодавця. Як щодо "Який атрибут ви шукаєте у кандидата?" Або, можливо, так: "Як я можу заздалегідь підготуватися, щоб вплинути на команду відразу?" Питання займаються. Запитайте чудового інтерв'юера. – Джон Гіттлер, Викликання генія

8. Не підпускайте свого гвардії

Вони спостерігають за вами, тому перші враження мають значення. Одягніть деталь, внесіть запитання, які хочете задати (на папері), зробіть замітки. Потім надішліть електронною поштою записку "спасибі" протягом 24 годин, посилаючись на конкретні речі, якими вони поділилися. Якщо вас цікавить певна роль, принесіть опис вакансії та попросіть їхню думку та підтримку для співбесіди. Будьте готові до співбесіди до "розкажи про себе" та багато іншого! Підготуйся! – Дана Мансіаглі, Майстер-клас з пошуку роботи

9. Задайте питання щодо утримання та культури

Задаючи питання на кшталт "Яке середнє стажування працівника?" допомагає зрозуміти, чому люди залишаються і чому вони їдуть. Чи звертається роботодавець до вини чи нестачі талантів? Вони звинувачують у "ледачих тисячоліттях" чи "хопперах на роботу" чи вони визнають такі речі, як недостатня підготовка, ресурси тощо? Як вони говорять про членів своєї команди до, під час і після справ! – Мареза Фрідман, Виконавчий кіт Гердер

10. Усуньте слона в кімнаті

Щоб виділитися під час інформаційних інтерв'ю, почніть розмову, заявивши, що ви шукаєте нових кар’єрних можливостей, але не будете просити привілеїв чи конфіденційної інформації. Натомість ви хочете дізнатися про їхню культуру компанії та робоче середовище. Це дозволяє іншій людині не турбуватися про те, що потрапляє в біду чи помиляється, і фактично ділитися з вами цінною інформацією. – Надер Моулі, Розробка вашої місії

11. Розповідайте історії успіху

Я рекомендую клієнтам проводити інформаційне інтерв'ю, навіть коли немає відкриттів, якщо це цільова компанія для них. Запитайте у контакта: "З якою класичною проблемою ви стикаєтесь тут?" а потім розкажіть їм вашу успішну історію проблеми-дії-результату, яка показує, що ви можете вирішити цю проблему для них. Твоя історія показує їм, як ти вміщаєш різні ролі там, і твоє захоплення виконанням твору проявиться на твоєму обличчі. – Джоанна Мел, Joanne Meehl Career Services, LLC

12. Покажіть вдячність та взаємність

Мета інформації – сформувати адвокатів, які порекомендують вас для подальшої ролі. Люди є щедрими на свій час, тому виділяйтеся, висловлюючи свою подяку, а не сподівання, як частину вашого розпорядку подальшої діяльності. Надішліть рукописну записку, подякувавши їм та підтвердивши свою придатність. Залишайтеся на радіолокаторах і повертайте прихильність, запрошуючи їх на галузеві заходи та надсилаючи корисні статті. – Лорен Марголіс, Навчання та посилення ТОВ «Успіх лідерства»

13. Принесіть заставу

Запропонуйте пропозицію про те, що б ви зробили для компанії в ролі, яку ви уявляєте собі в них. Ви можете створити графік, PowerPoint або нову пропозицію про товар. Напишіть зразок статті, яку вони могли б опублікувати. Будьте дуже креативними та отримайте задоволення. Це заарештує їх, тому що ви створюєте цінність, і вони не матимуть свого охоронця, щоб ви таємно намагалися заднім дверцем потрапити у вхідні двері. – Джон М. О'Коннор, Career Pro Inc.

">

Інформаційні інтерв'ю – це чудовий спосіб отримати унікальне уявлення про компанії та позиції, які вони пропонують. Для того, хто шукає роботу, головна мета обговорення повинна бути роз'яснити, що означає компанія, і дізнатися трохи більше про те, що робить бізнес, щоб побачити, чи хочете ви працювати в цій компанії або в цій галузі. Виховання себе – найважливіша мета таких інтерв'ю.

Однак це все-таки інтерв'ю, і питання, які ви задаєте, можуть допомогти вам виділитися з конкуренції. Щоб допомогти тим, хто шукає роботу, на майбутній інформаційній зустрічі, 13 членів Ради тренерів Forbes розглядають, що вам слід робити, щоб створити довготривале враження, яке може призвести до реальної можливості працевлаштування вниз.

Фотографії люб’язно надані окремими членами.

1. Зробіть домашнє завдання

Щоб виділитися, виконайте домашнє завдання. Дізнайтеся про компанію та людей, з якими ви будете зустрічатися заздалегідь. Не забувайте говорити їм, як вдосконалитись; Заходьте з гарними питаннями, щоб зрозуміти минуле, сучасне та майбутнє. Запитайте їх, якби вони були у вашому взутті з вашим походженням, як би вони підходили до побудови майбутнього з компанією? Які навички ви могли б додати? Подякуйте їм невеликим подарунком до 25 доларів. – Боббі Гоін, Група управління синтезом

2. Запитайте, як компанія виконує свою торгову обіцянку

В інформаційному інтерв'ю повинен бути спільний обмін питаннями та відповідями, який навчає обох сторін про іншу. Чудовим способом, який шукає роботу, ініціювати розмову, є запитати інтерв'юера про їхнє сприйняття того, як їхня компанія виконує свої обіцянки щодо бренда. Це дає можливість інтерв'юеру похвалитися тим, як вони надають цінність своєму цільовому ринку. – Лорі А. Маннс, ТОВ «Консультант з питань якості медіа»

3. Покажіть, що у вас є "Гриць"

Більшість людей, які беруть на себе завдання піднятися по сходах успіху, ніколи по-справжньому не готові до своєї позиції, але ті, хто має тугу, готові до виклику. Навіть у нашій президентській гонці у нас є кандидати, які ніколи не обіймали посаду президента, але готові продемонструвати «тугу», щоб прийняти виклик. Візьміть той самий підхід: виділіться, показавши, що у вас є крупка для обробки позиції. – Мика Хантер, Захисник жінки

4. Надайте справжнє значення

Інформаційні інтерв'ю можна розглядати як однобічний обмін. Тобто той, хто шукає роботу, отримує інформацію про роль та компанію. Поставте себе в їх взуття: що зробить вартим їхнього часу? Нехай це буде просто: запропонуйте вступ ведучому, зробіть невелике завдання безкоштовно, купіть їм хороший обід або придумайте творчий спосіб надати цінність. Трохи співпереживання пройде довгий шлях, щоб виділитися! – Джордан Керролл, Джордан Керролл

5. Майте ефективний крок ліфта

Знаючи, хто ви є і що ви подаєте до столу перед інформаційним інтерв'ю є ключовим. Шукаю роботу потрібно мати короткий та переконливий крок ліфта. Наприклад, це може бути підсумок LinkedIn. Ефективний крок ліфта швидко визначає, хто ви, цінність ваших навичок та цілі (що ви шукаєте). Щоб закрити крок ліфта, майте на собі візитну картку або резюме. – Єлизавета Руїз, Підприємства EAR

6. Поговоріть про те, у чому ви найкращі

Найважливіше, що ви можете зробити – це усвідомлювати себе і знати, що ви можете зробити краще, ніж хто-небудь інший, і спілкуватися з цим ефективно. Замість того, щоб брати пасивну роль, припускаючи, що компанія буде знати, де вас розмістити, візьміть активну участь у наданні допомоги компанії у вирішенні проблем, які вони потребують вирішити. Покажіть їм, чому ви очевидний вибір на основі досвіду, пристрасті та готовності вчитися. – Жан Алі Мульбауер, Люди на роботі

7. Задайте одне велике запитання

Проводячи інформаційне інтерв'ю, кандидати хочуть перенести минулу інформацію у бік стосунків чи наслідків. Задайте одне чудове запитання роботодавця. Як щодо "Який атрибут ви шукаєте у кандидата?" Або, можливо, так: "Як я можу заздалегідь підготуватися, щоб вплинути на команду відразу?" Питання займаються. Запитайте чудового інтерв'юера. – Джон Гіттлер, Викликаючи генія

8. Не підпускайте свого гвардії

Вони спостерігають за вами, тому перші враження мають значення. Одягніть деталь, внесіть запитання, які хочете задати (на папері), зробіть замітки. Потім надішліть електронною поштою записку "спасибі" протягом 24 годин, посилаючись на конкретні речі, якими вони поділилися. Якщо вас цікавить певна роль, принесіть опис вакансії та попросіть їхню думку та підтримку для співбесіди. Будьте готові до співбесіди до "розкажи про себе" та багато іншого! Підготуйся! – Дана Мансіаглі, Майстер-клас з пошуку роботи

9. Задайте питання щодо утримання та культури

Задаючи питання на кшталт "Яке середнє стажування працівника?" допомагає зрозуміти, чому люди залишаються і чому вони їдуть. Чи звертається роботодавець до вини чи нестачі талантів? Вони звинувачують у "ледачих тисячоліттях" чи "хопперах на роботу" чи вони визнають такі речі, як недостатня підготовка, ресурси тощо? Як вони говорять про членів своєї команди до, під час і після справ! – Мареза Фрідман, Виконавчий кіт Herder

10. Усуньте слона в кімнаті

Щоб виділитися під час інформаційних інтерв'ю, почніть розмову, заявивши, що ви шукаєте нових кар’єрних можливостей, але не будете просити привілеїв чи конфіденційної інформації. Натомість ви хочете дізнатися про їхню культуру компанії та робоче середовище. Це дозволяє іншій людині не турбуватися про те, що потрапляє в біду чи помиляється, і фактично ділитися з вами цінною інформацією. – Надер Моулі, Інженерія Вашої місії

11. Розповідайте історії успіху

Я рекомендую клієнтам проводити інформаційне інтерв'ю, навіть коли немає відкриттів, якщо це цільова компанія для них. Запитайте у контакта: "З якою класичною проблемою ви стикаєтесь тут?" а потім розкажіть їм вашу успішну історію проблеми-дії-результату, яка показує, що ви можете вирішити цю проблему для них. Твоя історія показує їм, як ти вміщаєш різні ролі там, і твоє захоплення виконанням твору проявиться на твоєму обличчі. – Джоанна Мел, Joanne Meehl Career Services, LLC

12. Покажіть вдячність та взаємність

Мета інформації – сформувати адвокатів, які порекомендують вас для подальшої ролі. Люди є щедрими на свій час, тому виділяйтеся, висловлюючи свою подяку, а не сподівання, як частину вашого розпорядку подальшої діяльності. Надішліть рукописну записку, подякувавши їм та підтвердивши свою придатність. Залишайтеся на радіолокаторах і повертайте прихильність, запрошуючи їх на галузеві заходи та надсилаючи корисні статті. – Лорен Марголіс, ТОВ «Тренінги та лідерські успіхи»

13. Принесіть заставу

Запропонуйте пропозицію про те, що б ви зробили для компанії в ролі, яку ви уявляєте собі в них. Ви можете створити графік, PowerPoint або нову пропозицію про товар. Напишіть зразок статті, яку вони могли б опублікувати. Будьте дуже креативними та отримайте задоволення. Це заарештує їх, тому що ви створюєте цінність, і вони не матимуть свого охоронця, щоб ви таємно намагалися заднім дверцем потрапити у вхідні двері. – Джон М. О'Коннор, Career Pro Inc.