Жінки ненавидять відкритий сезон зарахування, але це не повинно бути таким



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Відкрите зарахування триває з 1 листопада до 15 грудня. Переконайтеся, що ви зареєструвались на базі роботодавця медичного плану охорони здоров’я до встановленого терміну або в іншому випадку отримаєте страховку на ринку Healthcare.gov!

Якщо ви коли-небудь були на DMV, то знаєте, що це нудний, дратівливий процес. Ніхто не сподівається йти на DMV. Чому саме тоді працівники США кажуть, що бояться відкритого процесу зарахування лише незначно менше, ніж поновлення водійського посвідчення чи паспорта? Згідно з a нове опитування за версією MetLife, американці бояться процесу зарахування виплат, який відбувається щороку.

Я розмовляв із MetLifeМередіт Райан Рейд, старший віце-президент, Групові переваги щодо цього опитування та чому це питання так важливе. Для початку вона дала нам останню частину результатів опитування:

  • Людям не зручно приймати фінансові рішення, які вони приймають.
  • Люди не відчувають впевненості у відкритому періоді реєстрації.
  • Сорок п'ять відсотків людей насправді бояться пройти відкрите зарахування.
  • Жінки ще більше підкреслюють процес; насправді 47 відсотків опитаних жінок сказали, що бояться відкритого процесу зарахування – більше, ніж просити підвищення.

Але чому це так неприємно для людей?

Є більше інформації, ніж люди можуть споживати

Як і в продуктовому магазині, де важко вибрати одну банку майонезу, коли існує 30 різних марок, це може бути непосильним і складно отримати необхідні факти медичного страхування. Там, де є стільки прочитаного і стільки для вибору, це може відчувати паралізуюче і неможливо прийняти рішення.

Вони не знають, чи зробили правильний вибір

За словами Рейда, "є широкі поради, яких слід дотримуватися, але натискання на скриньки відчуває вагомість. Немає достатнього підтвердження, що вони прийняли правильне рішення ". З приводу того, що надто багато інформації, важко дізнатися, чи прийняли ви правильне рішення для себе та своєї родини, якщо вибираєте занадто багато речей.

Люди не люблять невизначеності

Люди не люблять почуватися невпевнено. Всякий раз, коли виникає невпевненість, люди наповнять її негативними думками та тривогою. Це може зробити процес відчувати себе набагато страшніше, ніж є насправді, що може призвести до того, що люди уникають цього і роблять імпульсивний вибір в останню хвилину.

Але це не повинно бути таким. Існують способи, які можна зробити простішими та керованішими.

Що можуть зробити роботодавці, щоб зробити це простіше

Рейд MetLife мав чудові рекомендації для роботодавців щодо спрощення процесу зарахування:

  • Партнер з комунікаційними або маркетинговими фірмами, щоб доставляти повідомлення іншим способом, що полегшує розуміння.
  • Використовуйте гумор у комунікаційних матеріалах. Це приверне увагу людей і зробить процес менш страшним.
  • Отримайте у людей правильне повідомлення в потрібний час, що знаходиться перед відкритим зарахуванням.
  • Зробіть це відчуттям подорожі, чіткими кроками від однієї цілі до іншої.
  • Не пропустіть можливість підтвердити вибір людей протягом року. Дайте їм знати, що вони прийняли правильне рішення, зробивши очевидними свої переваги та стимули.

Що люди можуть зробити, рухаючись вперед

Але хоча роботодавці повинні зробити краще, щоб належним чином оснастити своїх працівників, є певні кроки, які також можуть вжити окремих людей:

  • Займіть додатковий час. Приділіть собі цілий тиждень, щоб переглянути свої переваги, а не лише 10 хвилин.
  • Почніть менше з перетравлюваних укусів інформації.
  • Будьте більш обізнані про вигоди, про які не завжди думаєте, як оздоровлення та юридичні вигоди, або знижки на такі речі, як страхування авто.
  • Попросіть допомоги у професіоналів, які працюють, щоб відповісти на ваші запитання. Ось для чого вони там!
  • Оминьте дискомфорт, задаючи питання, які вам здаються очевидними.

Удачі та зарахуйтесь на медичне страхування!

">

Відкрите зарахування триває з 1 листопада до 15 грудня. Переконайтеся, що ви зареєструвались на базі роботодавця медичного плану охорони здоров’я до встановленого терміну або в іншому випадку отримаєте страховку на ринку Healthcare.gov!

Якщо ви коли-небудь були на DMV, то знаєте, що це нудний, дратівливий процес. Ніхто не сподівається йти на DMV. Чому саме тоді працівники США кажуть, що бояться відкритого процесу зарахування лише незначно менше, ніж поновлення водійського посвідчення чи паспорта? Згідно з новим опитуванням MetLife, американці бояться процесу зарахування виплат, який відбувається щороку.

Я розмовляв із Мередіт Райан Рейд, старший віце-президент компанії "Мелдіт Райан Рейд", щодо групових переваг щодо цього опитування та чому це питання так важливе. Для початку вона дала нам останню частину результатів опитування:

  • Людям не зручно приймати фінансові рішення, які вони приймають.
  • Люди не відчувають впевненості у відкритому періоді реєстрації.
  • Сорок п'ять відсотків людей насправді бояться пройти відкрите зарахування.
  • Жінки ще більше підкреслюють процес; насправді 47 відсотків опитаних жінок сказали, що бояться відкритого процесу зарахування – більше, ніж просити підвищення.

Але чому це так неприємно для людей?

Є більше інформації, ніж люди можуть споживати

Як і в продуктовому магазині, де важко вибрати одну банку майонезу, коли існує 30 різних марок, це може бути непосильним і складно отримати необхідні факти медичного страхування. Там, де є стільки прочитаного і стільки для вибору, це може відчувати паралізуюче і неможливо прийняти рішення.

Вони не знають, чи зробили правильний вибір

За словами Рейда, "є широкі поради, яких слід дотримуватися, але натискання на скриньки відчуває вагомість. Немає достатнього підтвердження, що вони прийняли правильне рішення ". З приводу того, що надто багато інформації, важко дізнатися, чи прийняли ви правильне рішення для себе та своєї родини, якщо вибираєте занадто багато речей.

Люди не люблять невизначеності

Люди не люблять почуватися невпевнено. Всякий раз, коли виникає невпевненість, люди наповнять її негативними думками та тривогою. Це може зробити процес відчувати себе набагато страшніше, ніж є насправді, що може призвести до того, що люди уникають цього і роблять імпульсивний вибір в останню хвилину.

Але це не повинно бути таким. Існують способи, які можна зробити простішими та керованішими.

Що можуть зробити роботодавці, щоб зробити це простіше

Рейд MetLife мав чудові рекомендації для роботодавців щодо спрощення процесу зарахування:

  • Партнер з комунікаційними або маркетинговими фірмами, щоб доставляти повідомлення іншим способом, що полегшує розуміння.
  • Використовуйте гумор у комунікаційних матеріалах. Це приверне увагу людей і зробить процес менш страшним.
  • Отримайте у людей правильне повідомлення в потрібний час, що знаходиться перед відкритим зарахуванням.
  • Зробіть це відчуттям подорожі, чіткими кроками від однієї цілі до іншої.
  • Не пропустіть можливість підтвердити вибір людей протягом року. Дайте їм знати, що вони прийняли правильне рішення, зробивши очевидними свої переваги та стимули.

Що люди можуть зробити, рухаючись вперед

Але хоча роботодавці повинні зробити краще, щоб належним чином оснастити своїх працівників, є певні кроки, які також можуть вжити окремих людей:

  • Займіть додатковий час. Приділіть собі цілий тиждень, щоб переглянути свої переваги, а не лише 10 хвилин.
  • Почніть менше з перетравлюваних укусів інформації.
  • Будьте більш обізнані про вигоди, про які не завжди думаєте, як оздоровлення та юридичні вигоди, або знижки на такі речі, як страхування авто.
  • Попросіть допомоги у професіоналів, які працюють, щоб відповісти на ваші запитання. Ось для чого вони там!
  • Оминьте дискомфорт, задаючи питання, які вам здаються очевидними.

Удачі та зарахуйтесь на медичне страхування!